如何在失业后 保障退休和健康福利
如果失业或工时缩短，则你能够享有的退休和健康福利可能会减少。 不过，在员工的就业情况发生变化时，相关联邦法律可以保护员工（及其家庭）的福利。 保险选项随各种因素而变化，因此建议你在做选择之前，对各种选项做一番比较。
你可以加入另一个基于就业的健康计画
如果你在换工作后，失去了享受医疗保险的资格，但可以参与其他团体医疗保险（例如，通过配偶的基于就业的保险计画参加），请考虑通过「特别参保」加入该计画。 根据《健康保险转移和责任法案》(HIPAA)，你和你的家庭可以通过特别参保，参加你以其他方式没有资格参加的计画，这与是否处于开放参保期无关。 为保证参保资格，你必须在失去原保险资格后30天内申请特别参保。 你的保险生效日期必须不迟于你申请参保后的第一个月的第一天。
如果你参加了基于就业的团体健康保险计画（例如特别参保到配偶的计画中），团体健康保险计画和保险公司不能拒绝为先前存在的病情的治疗提供保险。
你可以继续原有的健康计画
依据《统一综合预算协调方案》(COBRA)，前员工及其家属可暂时继续享受医疗保险。 在下列情况下，你有资格享受COBRA保险：
• 你被解雇了，辞职了，退休了，或者你的工时缩短了；
• 你未因严重不当行为而被解雇；
• 你的雇主有20个以上员工；
• 你参加了雇主的团体健康计画；且
• 你的雇主保持了健康计画。
你的工作结束后，你参加的计画必须向你提供书面通知，解释你享有的COBRA权利。 自通知发出之日起或自保险终止之日起（以较晚者为准）的60日内，你均可以签订COBRA保险合约。 COBRA保险合约从你的医疗保险结束之日起生效，持续18个月（在某些情况下更长）。 但是，为参加该计画，你可能必须按团体整体费率支付保费，外加2%的管理费。 （有关COBRA的更多资讯，请使用此卡另一面的连结或电话号码，免费订阅一份《COBRA健康福利员工指南》。 ）
